Destinado às mulheres, o evento IVI Mulher, promovido pelo IVI Salvador, será um encontro online e gratuito. O tema central do evento vai ser “Empoderamento feminino e transformação no mercado de trabalho. Como isso afeta a maternidade?”.

Com o comando de mulheres, o evento vai debater essa relação entre o mundo corporativo e a maternidade, mostrando experiências de vida e soluções. O IVI Mulher acontecerá no dia 07 de julho e as inscrições já estão abertas. Para participar, basta acessar o link.

O encontro vai ser mediado pela jornalista, influenciadora digital e mãe Acácia Lirya. Além dela, outras três mulheres vão repassar para o público os seus depoimentos, suas experiências de vida e falar sobre a relação cada vez mais debatida, entre a transformação no mundo corporativo e de que maneira isso afeta a maternidade.

Além de Acácia, participam da bancada a ginecologista e diretora médica do IVI Salvador, Dra. Genevieve Coelho, a estilista Irá Salles e a especialista em mercado financeiro Bianca Sampaio.

IVI Mulher: detalhes

“Acho importante o papel da mulher em muitas funções, mas também, que esse empoderamento tão almejado, não seja um acúmulo de tarefas”, defende a estilista Irá Salles.

“Muito além de debater temas de interesse do público feminino, o evento pretende celebrar as mulheres. Celebrar a conquista quase diária de mais espaço, o crescimento dentro do mercado de trabalho, algo tão desejado desde sempre. Celebrar o empoderamento de todas nós e traçar alguns panoramas que podem vir a facilitar a vida das que resolvem encarar o desafio em dose dupla, de serem mulheres de destaque na vida profissional e mães amorosas”, conta Dra. Genevieve Coelho.

O evento será através do aplicativo de reuniões TEAMS e quem se inscrever – gratuitamente – terá acesso ao link para participar. Durante das falas das palestrantes, que serão mediadas pela jornalista Acácia Lirya, o público apenas ouvirá. Depois, quando encerrar o momento de exposições, existirá um bloco dedicado a perguntas e respostas.

Transformação no mundo corporativo das mulheres e a relação com a maternidade

O censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2010, mostrou que a participação feminina no mercado de trabalho chegou a 49,9%. Em 2019, ainda segundo o órgão, a taxa de participação por sexo na força de trabalho apontava 54,5% de mulheres no mercado, frente a 73,7% de homens. Os números e as condições vêm se transformando através do tempo e da luta. Basta lembrar que em 1950 as mulheres só ocupavam 14% dos postos de trabalho.

Todas as conquistas representam muito para uma classe empoderada, mas que ainda enfrenta o desafio de cuidar da carreira e da família e, às vezes, ser obrigada a optar por um dos dois. Essa mesma pesquisa do IBGE evidenciou que ter filhos pequenos está entre as muitas barreiras enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho. Em 2019, o nível de ocupação das mulheres sem filhos de até 3 anos de idade era de 67,2%. Já entre as mulheres com filhos nessa faixa etária, caía para 54,6%. Justamente por isso, é que muitas dessas mulheres têm postergado a maternidade. É possível? Sim. Mas os especialistas alertam que precisa ser algo planejado.

Se for possível, planeje sua maternidade…

“Todos os meses recebo pacientes que têm o sonho de ser mães mas estão no dilema por causa de um cargo recém conquistado ou por ainda não se considerarem maduras o suficiente dentro do mercado de trabalho. Não é um problema postergar a maternidade. O grande problema é deixar para pensar nisso após o sucesso profissional ou a tão sonhada estabilidade; e perceber que é tarde porque o número de óvulos saudáveis já não permite a gestação”, explica a Dra. Genevieve. 

Esse panorama será pano de fundo do encontro, que vai ainda explicar algumas das técnicas possíveis para a preservação da fertilidade, com o congelamento de óvulos, que pode garantir a mesma qualidade atual dos óvulos sem prazo para posterior utilização. Entre as pautas está também a questão de como as empresas podem aumentar a conscientização sobre a maternidade. Como despertar a empatia dentro do ambiente de trabalho, sobre a maternidade. É possível buscar o equilíbrio e a compreensão dos gestores e supervisores?

As mulheres participantes do evento

Dra. Genevieve Coelho é mãe de Isabela de 11 anos. Adora viajar e cuidar do seu corpo mantendo um estilo de vida saudável. Ginecologista especializada em reprodução humana assistida, é Diretora técnica médica do IVI Salvador.

Acácia Lirya é comunicóloga, jornalista, apresentadora, radialista, assessora de imprensa, criadora de conteúdo digital – publisher @friendsfhits. Acácia é mãe de 2 meninos: Luis Felipe, 7 anos, e Enrico, 5 anos.

Irá Salles é designer e tem uma grife homônima, que cria coleções que afirmam o estilo brasileiro, trazendo toques de peças feitas à mão em cores vibrantes. Esse estilo se consagra pela visão que a designer conseguiu trazer de um olhar de quem enxerga a brasilidade de fora. A alegria, descontração e originalidade permeiam a identidade da marca. A Irá Salles é a única marca brasileira a fazer parte do acervo do maior museu de bolsas do mundo. O Tassen Museum of Purses and Bags em Amsterdã. Em 2021 a marca celebra 20 anos.

Bianca Sampaio despertou o interesse pelo mercado financeiro ainda na faculdade e trabalhou na Merril Lynch, nos Estados Unidos. Depois de 2 anos fez um MBA em finanças e em seguida trabalhou no Citibank em New York, onde atuou por 17 anos. Hoje Bianca é sócia da ACT Investimentos. Mulher focada, disciplinada e que ama sua profissão, é casada e mãe de 2 filhos.

Lembrando que as inscrições já estão abertas e são gratuitas. Não perca tempo, acesse nosso site e garanta a sua vaga para acompanhar esse evento que reunirá mulheres empoderadas, que darão dicas muito preciosas de como equilibrar o sucesso profissional com a maternidade.